SOLUTIONS · EXPERTINI ATS

Expertini ATS — Buong Mga Tampok

Bawat kakayahan sa platform, na naka-organisa ayon sa layunin nito — hindi isang marketing highlight reel, ang aktwal na listahan.

4 min na pagbasa · Na-update noong Hulyo 2026 · Editoryal ng Expertini

Inililista ng pahinang ito ang mga kakayahan ng Expertini nang malalim, na nakaayos ayon sa pag-andar sa halip na bilang isang salaysay na pitch. Para sa isang mas maikli, nakategoryang paglilibot sa 49+ na mga standalone na tool partikular, tingnan ang pahina ng Hiring Tools Suite — sinasaklaw ng isang ito ang buong platform, kasama ang pangunahing pipeline.

50+mga tool at feature sa buong platform

6mga kategorya ng functional na tool sa hub ng Hiring Tools

42+mga board ng trabaho na inaabot ng isang nai-publish na trabaho bilang default

0mga feature na nakatago sa likod ng isang hindi isiniwalat na 'contact sales' gate

01Pag-post at pamamahagi ng trabaho

Buong paggawa ng trabaho na may tulong ng intelligent sa pag-draft ng paglalarawan, maramihang pag-upload ng CSV (hanggang 100 na trabaho nang sabay-sabay), pag-publish na partikular sa bansa sa network ng Expertini, at awtomatikong pamamahagi sa 42 karagdagang mga site ng network ng Expertini — pinamamahalaan bawat trabaho sa pamamagitan ng tool na Job Distribution, na walang board na naka-opt out maliban kung pipiliin mo.

02Pipeline ng kandidato at Kanban

Isang drag-and-drop na Kanban board bawat trabaho (inilapat → pag-screen → shortlist → panayam → alok → na-hire/tinanggihan), isang nahahanap na view ng listahan ng kandidato na may pagmamarka ng batch na nakabatay sa pagpili, mga tala ng koponan at upvote/downvote sa anumang kandidato, isang view ng detalye bawat yugto, at isang paulit-ulit at nahahanap na Talent Pipeline sa bawat kandidatong nakolekta mo kailanman — hindi nireset bawat pag-post ng trabaho.

03AI-powered screening

Ang Candidate Match Score (CMS): PII-stripped na pagbasa ng CV, pagkuha ng dimensyon bawat trabaho, nakatalang ebidensya sa antas ng dimensyon, at isang deterministic, nai-publish na pormula — hindi kailanman isang numerong nabuo ng intelihente. Resume Score para sa mabilis, nakapag-iisa na pagsusuri ng cosine-similarity fit. Bulk Resume Screen, Resume Parsing (awtomatikong kumukuha ng mga nakabalangkas na profile mula sa mga naka-upload na CV), Skill Assessment na may mga rubrik sa pag-iskor, at isang Diversity Analyzer na nag-a-audit sa iyong mga paglalarawan ng trabaho at pipeline.

04Interviewing

Interview Scheduler at mga form ng Feedback na direktang naka-link sa pipeline, Interview Intelligence at Interview Predictor para sa pagsusuring tinulungan ng intelligent system, pagbuo ng tanong sa Behavioral Interview (paraan ng STAR), isang Journal ng Tanong sa Pakikipanayam at Tagadraft ng Tanong sa Etiketa, isang Response Vault para sa pag-log ng kasaysayan ng Q&A, at isang Practice Timer para sa paghahanda sa pakikipanayam na nakaharap sa kandidato.

05Pamamahala ng ahensya at kliyente

Client CRM: mga rekord ng kliyente na may mga panuntunan sa komisyon, mga kumpidensyal na pag-post na nagtatakip sa pagkakakilanlan ng kliyente nang pampubliko habang nananatiling nakikita sa loob, isang nakabatay sa token na Client Review Portal na hindi nangangailangan ng pag-log in ng kliyente, pagsubaybay sa pag-prospecting at outreach, at matematika ng komisyon na kinakalkula mula sa totoong data ng paglalagay — hindi hiwalay na spreadsheet.

06Reporting & analytics

Isang nakatutok na ruta ng Mga Ulat na may mga filter ng saklaw/interval (7 araw hanggang sa lahat ng oras), funnel ng pipeline at mga pagkasira ng tier ng CMS, paghahanap sa paggamit ng tool sa bawat tool sa iyong plano, pagsubaybay sa pagkonsumo ng kredito, pag-export ng CSV para sa mga aplikasyon, trabaho, at paggamit ng tool, at isang client rollup na partikular sa ahensya na may mga bilang ng trabaho at hire bawat kliyente.

07Communication & offers

Ang HR Correspondence Generator ay nag-a-draft ng mga liham ng alok, mga imbitasyon sa panayam, at mga pagtanggi mula sa isang totoong kandidato at trabaho. Ang Employee Referrals ay nagbibigay sa iyo ng mga magagamit muli na template ng mensahe, one-click na pagpapadala, at permanenteng log ng referral na may pagsubaybay sa kinalabasan. Ang Talent Pool Messaging ay umaabot sa isang naka-filter na bahagi ng iyong pool ng mga kandidato; kinokolekta ng mga Sarbey ng Kandidato ang feedback pagkatapos ng proseso sa isang ulat.

08Apps & integrations

Live at gumaganang mga konektor sa Google Ads, Microsoft Ads, at sariling Programmatic Job Ads network ng Expertini, kasama ang nai-lathalang roadmap ng mga nakaplanong integrasyon (mga kalendaryo, video interview, pagmemensahe, paglalathala sa social, e-signature, automation, at mga platform ng background-check) — ang bawat katayuan ay tapat na minarkahan bilang konektado o paparating na, hindi kailanman pinalabis.

09Seguridad at mga kontrol sa account

Access na nakabatay sa tungkulin (may-ari, admin, recruiter, hiring manager), proteksyon sa honeypot bot sa mga pampublikong form, pag-aalis ng PII bago ang anumang pagproseso ng intelligent, pagpapanatili ng data na nakatuon sa GDPR, at pagsingil na sinusuportahan ng Stripe na may mga pagbabago sa plano sa sarili at 14 na araw na pagsubok na walang card.

Mga tala sa inhinyeriya

Arkitektura at mga operasyon ng platform

A1Paano ito nai-arkitekto sa platform

Expertini ATS — Buong Mga Tampok is not a bundle of point products — it is a slice through one platform. Ang platform ay sadyang server-rendered: ang bawat view ay inihanda ng application server at ipinadala bilang kumpletong HTML, walang client-side framework, walang third-party CDN script, at walang build pipeline sa pagitan ng data at ng pahina. Ang nagre-render ay kung ano ang kinakalkula ng server — ang pag-aari na ginagawang ma-audit ang interface.

Ang lahat ng pagpapatuloy ay tumatakbo sa isang solong search-native na document store; ang bawat query ay nagdadala ng tagapagpakilala ng organisasyon bilang isang mandatoryong filter sa pinakamababang layer ng query. Samakatuwid, ang paghihiwalay ng tenant ay istruktural — isang pag-aari ng kung paano binuo ang bawat kahilingan — sa halip na isang patakaran na umaasa sa code ng aplikasyon na naaalala nitong suriin.

Ang bawat kakayahan na tinukoy sa pahinang ito ay nalulutas sa isang rehistradong tool o connector: ang direktoryo ng mga tool at ang katalogo ng mga pagsasama ay mga pag-render ng parehong mga rehistro na ipinapatupad ng aplikasyon sa oras ng pagtakbo, kaya ang inilalarawan ng pahinang ito at kung ano ang mga gate ng produkto ay hindi kailanman maaaring maghiwalay.

A2Pang-operasyon at pag-audit na posisyon

Ang screening ay deterministiko at nai-publish — ang parehong mga input ay nagbubunga ng parehong mga output, ang mga mahigpit na kinakailangan ay humaharang sa halip na i-average palayo, at ang metodolohiya ay pampubliko sa pahina ng pananaliksik. Ang mga aksyon na humikayat sa mga panlabas na sistema ay tahasan at naka-journal bawat kaganapan; ang pag-uulat ng paggamit ay pinagsasama-sama ang parehong mga journal na isinusulat ng mga aksyon, hindi isang parallel na sistema ng telemetriya.

Anumang bagay na lumalabas sa kahilingan sa landas — notification fan-out, paghahatid ng webhook, activity journalling, mail — ay tumatakbo sa mga background thread na fire-and-forget. Ang isang mabagal na panlabas na endpoint ay hindi kailanman magiging dahilan upang mag-hang ang interface, at ang isang nabigong side effect ay na-log sa halip na tahimik na subukang muli hanggang sa maging hindi konektado.

Ang lahat ng isinulat ay sa iyo upang kunin: ang mga pag-export ng CSV at ang Data Export app ay sumasaklaw sa parehong mga tindahan na binabasa ng produkto mismo. Ang exit ay kasingbukas ng pasukan — sa disenyo, hindi konsesyon.

Mga madalas itanong

Ito ba ang buong listahan ng tampok, o isang buod?⌄

Sinasaklaw ng pahinang ito ang buong platform ayon sa function. Para sa karanasan sa pagba-browse na nakategorya ayon sa tool na may katayuan sa pag-access na batay sa live na plano, tingnan ang /hiring-tools/ (naka-log in) o ang pahina ng mga solusyon sa Hiring Tools Suite (pampubliko).

Aling mga tampok ang kasama sa aling plan?⌄

Tingnan ang pahina ng Pagpepresyo para sa kasalukuyang breakdown ng Starter/Growth/Professional/Business/Enterprise — ang mga upuan, kredito sa CMS, mga prompt ng intelligent, at mga allowance sa Resume Score ay sumusukat ayon sa tier, at karamihan sa mga tool na nakalista dito ay magagamit mula sa Starter pataas na may buwanang quota sa paggamit.

Ginagamit ba ng bawat tampok ang intelligent?⌄

Hindi — ang pag-post ng trabaho, pamamahala ng pipeline, distribusyon, at karamihan sa pag-ulat ay mga ordinaryong deterministikong tampok. Ang intelligent ay ginagamit nang partikular para sa pagkuha ng CMS, pag-parse ng resume, pag-draft ng paglalarawan, at ilang malinaw na may label na mga tool na tinutulungan ng intelligent.

Sa isang sulyap

Buong pag-post ng trabaho, pamamahagi, at pamamahala ng pipeline
CMS + Resume Score screening, nai-publish at deterministiko
Client CRM na binuo para sa mga daloy ng trabaho ng ahensya, hindi idinikit
Pag-ulat na may paghahanap sa paggamit ng tool at pag-export ng CSV
Matapat na katayuan ng Mga App at Pagsasama — konektado o mapa ng daan, hindi kailanman lumabo
Access na nakabatay sa tungkulin at pag-alis ng PII sa kabuuan

Kaugnay na pagbabasa

Mga Tool ng Tagapag-empleyo — Ang Buong Suite ng Mga Tool sa Pag-upa49 na tool na nakaorganisa sa anim na kategorya ng pag-hire — isang hub, na-filter ayon sa kung ano ang binubuksan ng iyong plan. Mga Solusyon sa Pag-hire para sa Bawat Laki ng KoponanMula sa dalawang-taong startup hanggang sa 25-upuan na enterprise recruiting function — isang platform, mga limitasyon na angkop sa plano. Ano ang Expertini ATS?Isang madaling maunawaang sagot para sa sinumang mapupunta rito nang walang konteksto ng industriya ng pag-rekrut.

Tingnan ang expertini ats — buong mga tampok sa iyong sariling pag-hire.

Magdala ng totoong paglalarawan ng trabaho sa 30-minutong demo — kasama ang libreng pagsubok.

Mag-book ng demo